2602_ハートフルはしもと
介護用品メンテナンススタッフ ・開催 2025/07/25 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 12/03-12/09 | 1,167 | 17.96 | 10.71% | 125 | 1.60% | 2 | 0.00% | 0 | 0.00% | 20,965 |
| 12/10-12/16 | 917 | 15.25 | 9.05% | 83 | 7.23% | 6 | 50.00% | 3 | 3.61% | 13,988 |
| 12/17-12/23 | 1,033 | 8.30 | 5.23% | 54 | 5.56% | 3 | 33.33% | 1 | 1.85% | 8,574 |
| 12/24-12/30 | 536 | 12.08 | 7.84% | 42 | 4.76% | 2 | 0.00% | 0 | 0.00% | 6,473 |
| 12/31-01/06 | 1,012 | 16.01 | 6.03% | 61 | 9.84% | 6 | 16.67% | 1 | 1.64% | 16,199 |
| 01/07-01/13 | 1,064 | 12.99 | 5.17% | 55 | 7.27% | 4 | 50.00% | 2 | 3.64% | 13,822 |
| 01/14-01/20 | 1,042 | 10.70 | 7.97% | 83 | 3.61% | 3 | 66.67% | 2 | 2.41% | 11,151 |
| 01/21-01/27 | 884 | 8.29 | 6.00% | 53 | 1.89% | 1 | 100.00% | 1 | 1.89% | 7,328 |
| 01/28-02/03 | 852 | 13.31 | 8.92% | 76 | 2.63% | 2 | 50.00% | 1 | 1.32% | 11,339 |
| 02/04-02/10 | 1,039 | 14.43 | 8.47% | 88 | 6.82% | 6 | 33.33% | 2 | 2.27% | 14,992 |
| 02/11-02/17 | 214 | 20.66 | 7.48% | 16 | 12.50% | 2 | 50.00% | 1 | 6.25% | 4,421 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
人と関わるのが得意ではない方向けの文言いれるのはどうでしょう？ 例） 人間関係に疲れた・・という方も◎ 黙々作業のため対人ストレスはほとんど無し！ 挨拶など基礎的なコミュニケーションが可能であればOKです
→田川市の人口に係る統計データから、マスターゲット層を想定 第一、第二候補で方向性のすり合わせを先方と実施してみたい
１．人間関係が社内で完結する →回収・整備の「依頼を受けること」「実際に回収に行くこと」この２点は別の部署が担当していてこの仕事で働いている人がかかわらない部分だとしたら、 社内の人だけしか関わりがないことをアピールできます。 ２．ひたすら作業に集中できる →上記と関連する部分はありますが、整備して再利用できる状態にする業務をひたすらやることは強みだと思います。 ３．社会貢献性が高い →高齢者・医療や福祉・社会に必要とされている仕事。 介護用品を通して「誰かの役に立っている」「社会に貢献できている」ところから社会とのつながりを実感できることは強みです。
社内でもくもくと働けそう 整備系のお仕事だと出張修理だったり、JAでは販売も対応しなければならないなど、修理・整備だけに集中できない環境の求人を見かけます。 パートだからということもあるとは思いますが、整備系の求人ではレアな内容な気がしました…！
「60歳以上の方も活躍できる環境です！」 → 退職してが年金をもらえるようになるまでの期間働きたい50~60代 ・短期間の採用でも歓迎なのか？聞きたいと思いました。 ・特に体力がある、工場や倉庫で働いていた方に刺さるようにする。 例：求人名を 「倉庫内軽作業／介護用品の清掃・メンテナンス」 (介護系の仕事というより倉庫作業であることを特にアピール)にしてもいいのかなと思いました。
表示単価対策を行いたいので、キーワードの選定が必要。 したがってペルソナの再設定やこの求人の強みの掘り起こしが必要
１．定年退職後のシニア層（男性） →フルタイムはきついが、時間短め＆週数回なら働ける人。最前線で働いてきたから人と関わることは少し避けたい人。（元工場勤務の人とかやりやすそう） ２．フリーター、社会復帰を目指す人 →ブランク（育児、介護、体調など...）がある人向け。対人ストレスを避けたい人に向けた求人内容（人間関係は社内で完結できます！みたいな）
→ 資格取得
一日の流れ、採用フローは要確認
→ 業務範囲
・専門知識が必要ないのでハードルが低く、将来的に介護に関わる仕事をしたい方には入り口としても最適な職種だと思います！