改善会

2603_老松酒造

酒造会社の事務及び分析スタッフ ・開催 2025/07/25 ・実施済 ・求人ページ

1. 数値

Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。

期間表示表示単価CTR クリックASR開始 完了率応募AR 費用
基準値—204〜5% —1〜2%— 40〜60%—0.5〜1%—
08/04-08/10 849 19.00 7.20% 61 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 16,251
08/11-08/17 659 11.00 5.80% 38 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 7,390
08/18-08/24 425 3.00 5.20% 22 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 1,485
02/01-02/03 362 25.37 8.01% 29 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 9,183
02/04-02/10 717 9.24 5.58% 40 2.50% 1 0.00% 0 0.00% 6,627
02/11-02/17 818 10.42 6.97% 57 3.51% 2 0.00% 0 0.00% 8,527
02/18-02/24 654 7.49 7.19% 47 2.13% 1 0.00% 0 0.00% 4,899
02/25-03/03 608 13.62 6.41% 39 2.56% 1 0.00% 0 0.00% 8,280
03/04-03/10 815 13.05 6.38% 52 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 10,637
03/11-03/17 874 12.42 5.84% 51 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 10,857
03/18-03/24 450 12.04 7.56% 34 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 5,420
03/25-03/26 124 10.94 8.06% 10 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 1,357

2. 評価

基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。

3. 確認項目

求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。

雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代(時間含む)
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A

4. 議事録

結果の分析

数値表から読み取れることを書く

表示単価
クリック率
応募開始率
応募数

採用状況のフィードバック

応募者の質、面接の結果、採用の可否など

競合ポジション

同エリア・同職種との比較

次回改善会

次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定

5. 施策

ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。

・仕事内容自体は難しくないためパートアルバイトで掲載してみる、など
本当にその職種での募集や、雇用形態が正しいか、変更するとしたらどういうふうに変更するか
分析作業のみになる場合はフルタイムでないと難しい
原稿改善だけでは応募に繋がらないため、 求人の条件や掲載の仕方を変更する必要がある
仕事内容の深掘り
・パート事務を募集するのはどうでしょうか? ・たまに分析のサポート→分析業務もできるようになったら、正社員登用 というようなシナリオ
「事務」のカテゴリになるのか