酒造会社の事務及び分析スタッフ

原稿改善だけでは応募に繋がらないため、 求人の条件や掲載の仕方を変更する必要がある

本当にその職種での募集や、雇用形態が正しいか、変更するとしたらどういうふうに変更するか

・仕事内容自体は難しくないためパートアルバイトで掲載してみる、など

・パート事務を募集するのはどうでしょうか？ ・たまに分析のサポート→分析業務もできるようになったら、正社員登用　というようなシナリオ

「事務」のカテゴリになるのか

分析作業のみになる場合はフルタイムでないと難しい

仕事内容の深掘り

富久千代酒造有限会社＞同じ酒造メーカーで若い方を積極採用

各種手当て充実◎残業少なめでプライベートとの両立可能！

★創業100年以上の老舗酒造で働くチャンス！ ★未経験から始められる分析・事務のお仕事 ★酒造りの裏側に関われる、ちょっとレアな仕事 ★家族手当や産休・育休制度ありで腰を据えて働ける◎ ★残業ほぼなし！夕方17時退勤でゆっくり過ごせる

求人について補足 勤務地が大分県日田市の山に囲まれた地域なので車は必須になりそうです。 人口が少なめなので求職者が集まらない課題があります。 老舗酒造で古くから地域に根付いているので地元志向の強いアピールで原稿を修正ができればと考えています。 以下、原稿改善のため先方へ確認しようと思っている内容です。 【ご確認事項】 ・「こんな方におすすめ」を追加 〜〜〜 地元・日田市で安定して働きたい方 お酒が好きで、製造の裏側に興味がある方 コツコツ作業やデータ入力が得意な方 未経験から手に職をつけたい方 地域に根差した企業で長く働きたい方 〜〜〜 ・現在働いている方の情報 →【現在活躍しているスタッフ】年齢性別、仕事のやりがい、未経験or経験、前職など ・月収例（手当が充実しているので記載できそうであれば全て含む詳しい給与を記載）

求人の内容はざっと読むと未経験者歓迎の求人と思いますが、一番下の 【職歴:・事務: 1年 (望ましい)】 が気になりました。（どこで編集していますか？） 未経験者歓迎の求人にするならば、いらないかなと思います。 思い切って「未経験かつ移住希望者」の求人にしてしまっていいのではと思います。 ・日田市は若年層の転出が多い地域（大学入学や就職を機に） ・そもそも35歳未満の方の人口が多くない しかし ・大分県の中では一番移住者が多い市 のようです。 市の移住支援等が結構充実しているようですので、もし会社で移住支援手続きのサポートができるのであればプラスになりそうです。

以下の情報が気になりました！ ・社員の方のお住まいの地域、通勤手段 ・分析スタッフの方は他にどのくらいいらっしゃるのか？（どのような人に教えてもらえるのか） ・異業種から転職してきた方の前職例 レアなお仕事だと思うので、遠方からの応募を促進するために、この仕事ならではの魅力をもう少し追加したいと思いました…！ やりがいとして、お酒の製造における分析作業の重要さを伝えたいです！ 例）▼地質調査スタッフの求人 「全国の山間部やダムなどで 「地盤の安全」を守るプロとして活躍できる、 ちょっとレアで、ちょっとカッコいい仕事です。」

・求める人材↓が少し気になる ＞独自の発酵製造なので一から覚えることも可能！ メリットっぽい書き方ですが、覚えなきゃいけないってことですよね？ その解釈であってるなら個人的にはない方がいい ・1日のタイムスケジュールを大体でいいので知りたい ・なぜ自動車免許必須なのか理由を書いててほしい。配達とかあるの？ ・働く場所の環境しりたい　冷暖房とか

ヒアリング内容が反映されてないように見受けられますがなにか理由がありますか？ 【競合しそうな求人】 https://www.sanwa-shurui.co.jp/recruit/career/information.html 分析業務は本当に未経験者でも大丈夫でしょうか？理系職なイメージがあります。 未経験者でも本当にOKなのであれば、なぜ未経験者でもOKなのか、未経験者での就業実績の有無がほしいです。 年齢制限の根拠は？ 明確な指定がなければ引き上げか削除検討 【ブラッシュアップできそうなポイント】 仕事内容の深堀り ・「分析作業」と「事務作業」の割合（例：分析○割、事務○割）を明記 →　ヒアリング済み、反映待ち ・具体的な分析内容（例：アルコール度数測定、酸度検査など）や使用する機器名を記載 ・PC作業の具体例（どのソフト、どんな帳票作成か）を加えることで、イメージしやすくなる 魅力の具体化 ・「酒造りの裏側に関われる」という部分を、季節ごとの仕事内容や繁忙期の様子などで補足 ・「独自の発酵製造」について簡単に特徴やこだわりを説明 キャリアパスの提示 ・入社後に分析の専門スキルを深める機会や、品質管理・製造へのステップアップの可能性 ・資格取得制度の具体例（取得できる資格、費用負担の有無） 【追加ヒアリング項目】 仕事内容詳細 ・分析で使う機器やソフト名 ・PC作業はWord/Excel以外に専用システムやソフトを使用するか ・繁忙期・閑散期の業務スケジュールや変動 採用背景 欠員補充か増員か、入社後に期待する役割や成果 教育・研修体制 ・研修期間や指導担当者 ・未経験者が独り立ちするまでの期間目安 キャリアパス ・将来的に品質管理や製造責任者などへの昇進機会があるか ・資格取得制度の対象資格と費用負担の有無 職場環境 ・従業員の年齢層や男女比 ・チーム人数（分析部門は何人か） ・職場の雰囲気（静かな環境か活発なコミュニケーションか） 安全・衛生面 ・白衣や作業服の支給有無 ・作業環境（匂い、温度変化、立ち仕事の有無） 通勤条件 ・昇給・賞与の目安 ・休日数の明記 年間休日数（週休2日制だけでは年間休日が不明） 採用選考の詳細 ・筆記試験の出題範囲（一般常識のレベル？性格検査？） ・面接回数

追加（植田さん）

・35歳以下の理由 ・年間休日115日 ・週休2日制（土日祝ではない？） ・自動車免許必須の理由（通勤手当はなぜ出ない？） ・資格の詳細 ・選考フローの筆記試験は必須？ ・レアな仕事＞ ・歴史がある仕事＞安定した仕事なのでアピールできる ・高卒採用OK？