2606_オーリン
鮮魚の加工・販売スタッフ(大佐野) ・開催 2026/06/26 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 07/01-07/02 | 240 | 2.87 | 2.08% | 5 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 688 |
| 06/15-06/16 | 261 | 16.03 | 7.66% | 20 | 10.00% | 2 | 50.00% | 1 | 5.00% | 4,184 |
| 06/17-06/23 | 685 | 31.51 | 4.23% | 29 | 3.45% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 21,587 |
| 06/24-06/30 | 715 | 12.18 | 4.34% | 31 | 3.23% | 1 | 100.00% | 1 | 3.23% | 8,706 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
まだ始まったばかりですが、以前実施していた際も応募は入る方だったので、今後応募が集まってくるのではないかと思います。 上記の理由次第では、定着率の改善を優先した方がいいかもしれません。 以前久留米店の求人では、採用された方がすぐに辞められていました。求人原稿と実際の職場のギャップがある可能性もあるので、そのあたりの深掘りをできないでしょうか？
今年の2月以来の再開ですが、以前採用された方が辞められたのでしょうか？
どんな人に伝えるか 表示回数を増やせば →ラッコキーワードで きつい理由からポジティブに変換 店舗名を入れてみる？
クリック率の改善が必要かも？
職種名を分かりやすくするために変える。販売→レジ打ちが連想されそう。シンプルにする？ 例：スーパーの鮮魚加工スタッフ 「Q.100%未経験者でも大丈夫？A.～」 →「一人前になるまでおおよそ1年程かかります。」がいらない？ 「こんな方にもおすすめです」 →「・マーケティングに興味がある」店舗運営を任されてもマーケティングに関連することはなさそうなので外す