2607_博多屋※
明太子工場内の食品製造スタッフ ・開催 2026/07/03 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
まだ数値がありません。
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
試用期間の排除
社割を具体的に
給与に +交通費とあるが、一律でもらえるものなのか？
ここで働く魅力がない、働きたいと思えない 未経験者 ・写真が良くない 経験者 ・企業の安定性と商圏規模
シフト・勤務時間の書き方が気になる ・1日8時間以上（以上？残業のこと？） ・朝～昼/昼～夕/昼のみ（これは何？）
自転車通勤多そう （ストリートビューで見ると大量に停めてある？）
外国人はどのくらいいるのか（予備情報として）
創業40年超の安定企業◎ ：卸先、取引先の社数（具体的な企業名）など、具体的な情報を示したい
労働環境 重いものもつか
駐車場応相談 →不安になる
業務内容 パートさんへの指示や指導など →ゆくゆくならここに記載しない方が
明太子の製造からスタートし、〜〜 →具体的な昇級ステップ
女性はダメなの？ ・室温 ・重量物
40歳に設定している理由を深掘り （外したい） →応募率を上げて求人の評価があがったりするのでは？
勤続年数長ければその理由を深掘り
勤務できる曜日はいらないのでは？ 完全週休２日制なのに紛らわしい
平均勤続年数 従業員の年齢／男女構成比
ターゲット設定。具体的に提案しても
・髪色 ・ギャルを狙う
アイキャッチがもったいない →多分本社の写真では？
あつまるくんで十数万円使っているが応募が集まらない
事業撤退しそうな明太子屋から引き抜く 経験者のスタート時の待遇