明太子工場内の食品製造スタッフ
他社（株式会社博多屋 福重工場） ・不明 ・製造・軽作業 ・改善会 1回 ・求人ページ
評価の推移
改善会1回＝1行。新しい順。推定は数値表からの機械判定です。
| 回 | 表示単価 | CTR | ASR | 完了率 | 応募率 | 週 | 課題 | 施策 | 更新 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2607_博多屋※ | — | — | — | — | — | 0 | 判定不可 |
22 未回答22 |
2026/07/10 116日 |
施策
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2607_博多屋※ （22件）
外国人はどのくらいいるのか（予備情報として）
シフト・勤務時間の書き方が気になる ・1日8時間以上（以上？残業のこと？） ・朝～昼/昼～夕/昼のみ（これは何？）
勤務できる曜日はいらないのでは？ 完全週休２日制なのに紛らわしい
給与に +交通費とあるが、一律でもらえるものなのか？
駐車場応相談 →不安になる
アイキャッチがもったいない →多分本社の写真では？
業務内容 パートさんへの指示や指導など →ゆくゆくならここに記載しない方が
自転車通勤多そう （ストリートビューで見ると大量に停めてある？）
創業40年超の安定企業◎ ：卸先、取引先の社数（具体的な企業名）など、具体的な情報を示したい
明太子の製造からスタートし、〜〜 →具体的な昇級ステップ
平均勤続年数 従業員の年齢／男女構成比
ターゲット設定。具体的に提案しても
労働環境 重いものもつか
ここで働く魅力がない、働きたいと思えない 未経験者 ・写真が良くない 経験者 ・企業の安定性と商圏規模
事業撤退しそうな明太子屋から引き抜く 経験者のスタート時の待遇
試用期間の排除
女性はダメなの？ ・室温 ・重量物
・髪色 ・ギャルを狙う
40歳に設定している理由を深掘り （外したい） →応募率を上げて求人の評価があがったりするのでは？
社割を具体的に
勤続年数長ければその理由を深掘り
あつまるくんで十数万円使っているが応募が集まらない