2607_博多屋②
明太子の製造スタッフ(経験者採用) ・開催 2027/07/17 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 07/14-07/20 | 141 | 67.55 | 19.15% | 27 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 9,524 |
| 07/15-07/21 | 419 | 14.13 | 10.74% | 45 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 5,920 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
経験者採用なのに意外とクリックが多いのが気になりました。休みも多く条件が良さげに見えるので、そこで気になってとりあえず見ている人が多そう。無駄クリックになっていないかが懸念。 明太子ではなく、他の食品製造経験がある人も一応覗いている可能性があるので、もし、明太子以外でもOKなら、応募資格にそのことを記載してみても？
16時退勤をアピール
アイキャッチ：修正する ・「限定採用」より「経験がある方」を目立たせる ・25万「~30万」スタート
明太子製造の経験が必須な理由を知りたいです。 他の食品だとダメなのでしょうか？
「明太子製造の経験者」「朝7時始業」▶︎ベテラン層？(40~50代?) ↑の層は「無職期間を作らず、すぐに確実な収入を得たい」人が多いと思う 「急募」／「即日勤務OK」というワードを 入れる／目立たせるのはどうか
同じく「経験者」が気になりました。 基準を広げられないか？