明太子の製造スタッフ(経験者採用)
株式会社博多屋 ・正社員・契約 ・製造・軽作業 ・改善会 1回 ・求人ページ
評価の推移
改善会1回＝1行。新しい順。推定は数値表からの機械判定です。
| 回 | 表示単価 | CTR | ASR | 完了率 | 応募率 | 週 | 課題 | 施策 | 更新 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2607_博多屋② | △ | ◯ | ✕ | ✕ | ✕ | 0 | ASR不足 |
6 未回答3 |
2026/07/24 102日 |
施策
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2607_博多屋② （6件）
アイキャッチ：修正する ・「限定採用」より「経験がある方」を目立たせる ・25万「~30万」スタート
「明太子製造の経験者」「朝7時始業」▶︎ベテラン層？(40~50代?) ↑の層は「無職期間を作らず、すぐに確実な収入を得たい」人が多いと思う 「急募」／「即日勤務OK」というワードを 入れる／目立たせるのはどうか
明太子製造の経験が必須な理由を知りたいです。 他の食品だとダメなのでしょうか？
経験者採用なのに意外とクリックが多いのが気になりました。休みも多く条件が良さげに見えるので、そこで気になってとりあえず見ている人が多そう。無駄クリックになっていないかが懸念。 明太子ではなく、他の食品製造経験がある人も一応覗いている可能性があるので、もし、明太子以外でもOKなら、応募資格にそのことを記載してみても？
同じく「経験者」が気になりました。 基準を広げられないか？
16時退勤をアピール