新ブランドを広める広報職

経験者を求めている割には給与が低いので、入口の段階から経験者が集まりにくい可能性 今回の運用結果も踏まえた上で、給与の交渉ができないか？

↑に尽きる。経験者が欲しいなら給与を上げないと話にならないかと・・ 経験問わず、広報 久留米 で近隣の他社を見ても月給が一番低い＆休日も少ないです

・＜必須スキル・経験＞ ●企業や、行政の広報活動の経験がある方（業種、雇用形態、経験年数問わず） ●普段からSNS（Instagram、Ｘなど）の投稿をされている方 ← ここの記載があることで未経験者の応募が多くなっているのかと思いました。必須スキル欄の内の1つが当てはまっていればいいんじゃないか？と思ってしまう人も多いはず 　改善例： 　●企業や、行政の広報活動の経験がある方（業種、雇用形態、経験年数問わず） 　●業務の一環として、SNS（Instagram、Xなど）の投稿・運用を行っていた方 ・普段使っている撮影の機材や編集は何を使っているか聞いて、記載するといいと思いました。

・社員旅行 過去どこにいったことがあるか記載可能であれば ・食事手当 具体的に記載できないか 例：食事手当 5000円/月 　　従業員食堂あり（1食150円！！) 　　お弁当支給

仕事内容的に「動画編集」の意味合いが強いように感じました。 ※近年はSNSを使用することも増えてきてはいますが 一般的な広報は企業をつなぐ窓口（ある意味営業的な）のイメージ。 モリサキ様が求める広報と業務内容を一度見直してもいいかもしれません。

・4名体制まで広げるのに採用予定人数1人なのは？ ・企業や、行政の広報活動の経験がある方　がなぜ必要なのか？ ・展示会業務の比率は？ ・年収の記載は可能？ ▼クリエイティブ職路線 顧客や取引先対応が展示会だけなのであれば、クリエイティブ職として打ち出せないか。 例）インハウスデザイナー　など 異業種転職ターゲットも検討可能か？ 例）アパレル販売員、美容師、ウェディングプランナー、営業職 → 顧客視点でアウトプットできる業種 機材や編集ソフト、PCスペックの一例を記載 ▼経験者遵守路線 ・どのようなスキル・経験を持ってして経験者とみなすか？ ・趣味・個人活動での実績は評価対象か？→ ポートフォリオあればOK? ・マスコミや来客対応の有無（ある場合は比率も） ・新設部署？

経験があってもライフステージで働きにくい方もいるのでは？ 働きやすさを重視した内容で 在宅などになるかもしれないがシフトチェンジ案として相談できないか