2602_モリサキ（広報）
新ブランドを広める広報職 ・開催 2026/02/06 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 12/24-12/30 | 802 | 9.02 | 7.98% | 64 | 3.13% | 2 | 50.00% | 1 | 1.56% | 7,238 |
| 12/31-01/06 | 1,180 | 5.43 | 8.90% | 105 | 5.71% | 6 | 50.00% | 3 | 2.86% | 6,407 |
| 01/07-01/13 | 1,115 | 9.64 | 7.35% | 82 | 10.98% | 9 | 22.22% | 2 | 2.44% | 10,750 |
| 01/14-01/20 | 995 | 13.24 | 8.34% | 83 | 4.82% | 4 | 50.00% | 2 | 2.41% | 13,177 |
| 01/21-01/27 | 989 | 10.33 | 6.17% | 61 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 10,220 |
| 01/28-02/03 | 1,158 | 8.06 | 5.61% | 65 | 3.08% | 2 | 100.00% | 2 | 3.08% | 9,331 |
| 02/04-02/10 | 721 | 12.53 | 8.04% | 58 | 3.45% | 2 | 50.00% | 1 | 1.72% | 9,033 |
| 02/11-02/13 | 137 | 16.09 | 6.57% | 9 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 2,204 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
・社員旅行 過去どこにいったことがあるか記載可能であれば ・食事手当 具体的に記載できないか 例：食事手当 5000円/月 従業員食堂あり（1食150円！！) お弁当支給
仕事内容的に「動画編集」の意味合いが強いように感じました。 ※近年はSNSを使用することも増えてきてはいますが 一般的な広報は企業をつなぐ窓口（ある意味営業的な）のイメージ。 モリサキ様が求める広報と業務内容を一度見直してもいいかもしれません。
・＜必須スキル・経験＞ ●企業や、行政の広報活動の経験がある方（業種、雇用形態、経験年数問わず） ●普段からSNS（Instagram、Ｘなど）の投稿をされている方 ← ここの記載があることで未経験者の応募が多くなっているのかと思いました。必須スキル欄の内の1つが当てはまっていればいいんじゃないか？と思ってしまう人も多いはず 改善例： ●企業や、行政の広報活動の経験がある方（業種、雇用形態、経験年数問わず） ●業務の一環として、SNS（Instagram、Xなど）の投稿・運用を行っていた方 ・普段使っている撮影の機材や編集は何を使っているか聞いて、記載するといいと思いました。
↑に尽きる。経験者が欲しいなら給与を上げないと話にならないかと・・ 経験問わず、広報 久留米 で近隣の他社を見ても月給が一番低い＆休日も少ないです
・4名体制まで広げるのに採用予定人数1人なのは？ ・企業や、行政の広報活動の経験がある方 がなぜ必要なのか？ ・展示会業務の比率は？ ・年収の記載は可能？ ▼クリエイティブ職路線 顧客や取引先対応が展示会だけなのであれば、クリエイティブ職として打ち出せないか。 例）インハウスデザイナー など 異業種転職ターゲットも検討可能か？ 例）アパレル販売員、美容師、ウェディングプランナー、営業職 → 顧客視点でアウトプットできる業種 機材や編集ソフト、PCスペックの一例を記載 ▼経験者遵守路線 ・どのようなスキル・経験を持ってして経験者とみなすか？ ・趣味・個人活動での実績は評価対象か？→ ポートフォリオあればOK? ・マスコミや来客対応の有無（ある場合は比率も） ・新設部署？
経験者を求めている割には給与が低いので、入口の段階から経験者が集まりにくい可能性 今回の運用結果も踏まえた上で、給与の交渉ができないか？
経験があってもライフステージで働きにくい方もいるのでは？ 働きやすさを重視した内容で 在宅などになるかもしれないがシフトチェンジ案として相談できないか