水産加工メーカーでの事務スタッフ
株式会社九海 ・正社員・契約 ・事務 ・改善会 1回 ・求人ページ
評価の推移
改善会1回＝1行。新しい順。推定は数値表からの機械判定です。
| 回 | 表示単価 | CTR | ASR | 完了率 | 応募率 | 週 | 課題 | 施策 | 更新 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2604_九海 | △ | ◯ | △ | ✕ | △ | 7 |
ASR不足 推定 |
6 未回答3 |
2026/04/16 201日 |
施策
変更するとその場で保存されます。 すべて表示中 — 未処理のみ
2604_九海 （6件）
アイキャッチとアピールポイントに「40代～60代活躍中（在籍）」と記載があり、 検索で年齢層高めの方がヒットしているのかもと思いました。 キーワードをなしにするか、30〜40代のももっと若めの層をターゲットにし、 「お子さんのいる主婦（主夫）活躍中！急なお休みにも対応◎」 というふうにライフスタイルに寄り添った原稿内容にするのはいかがでしょうか？
参考：一般事務 （福岡県 北九州市 小倉北区 米町） https://jp.indeed.com/viewjob?jk=2da74c72dd6fd944&from=shareddesktop_copy
《14時退勤》は午後の時間を自由に使いたい層にとって魅力的だと思います。 ・求人名で強くアピールするのはどうでしょうか？ 例：「早朝勤務の事務スタッフ（14時退勤／残業ほぼなし）」／「午前で仕事終了に近い事務職／残業なし」 ・副業OKに可能か 若い層に需要があると思います
光武酒造場様で以前事務求人を掲載しておりました。 業務内容にSNS更新があるため、内容は若い層向けも一部あるのですが、 結果として27歳の経験者の方を採用することができています。 求めているターゲット層の年齢等がないのであれば、サムネの女性をもう少し若い方にしたり、「◯代活躍中」の文言をあえて載せなくてもいいのかなと私も思いました！ ▼Airworkにログインしたら見れると思います…！ https://ats.rct.airwork.net/job_offers/9367161/edit_preview 私も体力のある若い層なら、14時に退勤できるのは自分時間がとれてメリットにも見えるので、副業OKも可能であればアピールしたいです！
・50代半ばの応募ではだめな理由を深堀りしたい ・逆に50代でもこういう人なら採用したいという条件を聞きたい
朝早い仕事をすでにしている人に向けて訴求