2604_九海
水産加工メーカーでの事務スタッフ ・開催 2025/07/25 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 03/02-03/03 | 435 | 25.11 | 14.94% | 65 | 4.62% | 3 | 100.00% | 3 | 4.62% | 10,921 |
| 03/04-03/10 | 2,131 | 9.46 | 11.36% | 242 | 2.48% | 6 | 33.33% | 2 | 0.83% | 20,161 |
| 03/11-03/17 | 2,581 | 7.14 | 7.32% | 189 | 4.23% | 8 | 25.00% | 2 | 1.06% | 18,419 |
| 03/18-03/24 | 2,103 | 7.46 | 6.51% | 137 | 0.00% | 0 | 0.00% | 1 | 0.73% | 15,685 |
| 03/25-03/28 | 808 | 5.96 | 6.56% | 53 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 4,814 |
| 04/01-04/07 | 1,566 | 10.03 | 10.15% | 159 | 0.63% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 15,711 |
| 04/08-04/09 | 423 | 12.52 | 12.06% | 51 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 5,295 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
《14時退勤》は午後の時間を自由に使いたい層にとって魅力的だと思います。 ・求人名で強くアピールするのはどうでしょうか？ 例：「早朝勤務の事務スタッフ（14時退勤／残業ほぼなし）」／「午前で仕事終了に近い事務職／残業なし」 ・副業OKに可能か 若い層に需要があると思います
アイキャッチとアピールポイントに「40代～60代活躍中（在籍）」と記載があり、 検索で年齢層高めの方がヒットしているのかもと思いました。 キーワードをなしにするか、30〜40代のももっと若めの層をターゲットにし、 「お子さんのいる主婦（主夫）活躍中！急なお休みにも対応◎」 というふうにライフスタイルに寄り添った原稿内容にするのはいかがでしょうか？
朝早い仕事をすでにしている人に向けて訴求
参考：一般事務 （福岡県 北九州市 小倉北区 米町） https://jp.indeed.com/viewjob?jk=2da74c72dd6fd944&from=shareddesktop_copy
光武酒造場様で以前事務求人を掲載しておりました。 業務内容にSNS更新があるため、内容は若い層向けも一部あるのですが、 結果として27歳の経験者の方を採用することができています。 求めているターゲット層の年齢等がないのであれば、サムネの女性をもう少し若い方にしたり、「◯代活躍中」の文言をあえて載せなくてもいいのかなと私も思いました！ ▼Airworkにログインしたら見れると思います…！ https://ats.rct.airwork.net/job_offers/9367161/edit_preview 私も体力のある若い層なら、14時に退勤できるのは自分時間がとれてメリットにも見えるので、副業OKも可能であればアピールしたいです！
・50代半ばの応募ではだめな理由を深堀りしたい ・逆に50代でもこういう人なら採用したいという条件を聞きたい