改善会

2506_ヤマノ様

ナッツ類の食品工場の品質管理 ・開催 2025/06/20 ・実施済

1. 数値

Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。

期間表示表示単価CTR クリックASR開始 完了率応募AR 費用
基準値—204〜5% —1〜2%— 40〜60%—0.5〜1%—
04/28-05/04 811 23.00 13.30% 108 4.60% 5 100.00% 5 4.60% 19,328
05/05-05/11 1,934 17.00 9.20% 177 1.10% 2 100.00% 2 1.10% 34,080
05/12-05/18 1,588 22.00 10.30% 163 6.10% 10 40.00% 4 2.50% 36,320
05/19-05/25 1,647 28.00 8.90% 146 7.50% 11 45.50% 5 3.40% 46,559
05/26-06/01 2,061 16.00 6.40% 132 3.80% 5 40.00% 2 1.50% 33,573
06/02-06/08 1,689 28.00 7.00% 118 5.90% 7 57.10% 4 3.40% 47,647
06/09-06/15 1,516 23.00 6.50% 99 4.00% 4 75.00% 3 3.00% 35,061
06/16-06/22 700 10.00 6.30% 44 2.30% 1 0.00% 0 0.00% 7,049

2. 評価

基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。

3. 確認項目

求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。

雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A

4. 議事録

結果の分析

数値表から読み取れることを書く

表示単価
クリック率
応募開始率
応募数

採用状況のフィードバック

応募者の質、面接の結果、採用の可否など

競合ポジション

同エリア・同職種との比較

次回改善会

次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定

5. 施策

ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。

平均勤続年数○年！定着率が高く、働きやすい職場です！ など具体的な年数を入れて、定着率の高さを押し出すのはいかがでしょうか。
外国人の方の応募を排除できる記載はできません。江藤さんの記載している内容しかないと思います。 今回の業務を遂行する上で他部署とのコミュニケーション、資料作成は全て日本語になることを記載し、 相当な日本語力がないと難しい仕事であると感じてもらえる内容を記載する。 ※江藤さんのおっしゃる通り、応募数に影響する可能性が高いことは事前に説明する必要あり。
右に、Airワーク相場ツールのKW一覧と、原稿を照らし合わせて、不足しているキーワードを記載しています。 また、現在の内容だけでは不明な点もあったので、ヒアリングして追記可能であれば足してもいいかもしれません。 CTRは悪くはないですが、キャッチコピーをみたときに、年齢訴求はここにいるのかな？という印象です。 資格取得の費用負担や夜勤なしの勤務体制は追記したいです。 例）品質管理体制を一から構築！ナッツ工場で食の安全を守るやりがいのあるお仕事です。夜勤なし/残業月20h以下/土日休み/資格取得の費用全額負担
絶対経験者か、緩和できるか、ヒアリング必要
・・・5年以上かかる
求人を保存している方も10人以上いるため、下記の追加もご検討ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たくさんのお気に入り登録ありがとうございます！ 予定人数に達し次第、応募を締め切らせていただきますので、まずはお気軽にご応募ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
下手に修正して今来ている応募者を減らしたくない。ターゲット外の方のみ減らしたい。 外国人の方が敬遠するような文言やキーワードはありますか？（相談） コミュニケーションをとるのが得意な方歓迎とか・・？ 資格取得に力を入れている〜・・・？
あまり詳しくないのですが、ビザの期間なども外国の方は関係してきそうなので、長期勤務について言及してみるのはいかがでしょうか？ 定着率や勤続年数が長い方が多いのであれば… ・長く安定して働ける職場です（勤続10年以上の社員も多数） ・長期的にキャリアを築いていただける方を歓迎いたします
人口多くない、1300人　名古屋　さらに転職母数少なくなる
以下のような文言追加いかがでしょうか？ ・腰を据えて長く働ける環境を探している方に最適な職場です。 ・継続的なスキルアップ ・資格取得を支援しており、長期勤務を前提とした採用を行っています。 ・業務理解や改善提案には一定の習熟期間が必要なため、すぐに転職を考えている方にはミスマッチかもしれません。 記載箇所は、求める人材の補足文章か、 面接の際にこんなところを重視しています　というような項目を設けて記載するなど こちらも必須要件とする場合は応募数に影響する可能性高いと思います。
生産増加により品質管理者を募集！夜勤なし/残業月20h以下/土日休み/資格取得の費用全額負担
言語能力として要件を記述する形の対応はどうでしょうか？ 例）※業務上、法令対応やマニュアル作成、社内報告などをすべて日本語で行うため、正確な読み書き・会話能力（JLPT N1相当）を有する方が対象となります。追加 → 書き方によっては応募数の分母に影響するかもなので、そのあたりは説明しておいたほうがいいかと思います。
業務内容が多岐にわたるため、仕事が単調になることはないと思いますが、 個人的に気になったのは入社後の社内でのキャリアはどのようになっていくのかという点です。 AIで確認したところ、 現場オペレーション経験（0〜2年目） →品質管理担当者（2〜5年目） →品質保証・リーダー職（5〜10年目） →品質保証マネージャーまたは統括責任者（10年目〜） が標準的のようですが、社内でのキャリアパスがあるなら掲載してあげたほうが就職した際の自分をイメージしやすく、 長く働くことにつながるのではないかなと思いました。
「求める人材」の箇所に下記を追加してみても良いかと思います。 【こんな方に向いています】 ✔ 食品製造の現場経験を活かして、品質管理のプロ（リーダー候補/管理職候補）を目指したい方 ✔ 将来的には品質管理の専門職としてマネジメントにも関わりたい方 ✔ 長期的なキャリアを考えている方
食品工場の品質管理→ナッツ類の食品工場の品質管理　　具体的にする
以下KWDはいかがでしょうか？ 土日休み ※未経験 研修 ブランクOK
ご存じだと思いますが、求人における「応募資格」は、就労するにあたって(職務遂行上および組織構成上)、募集主が必要とする条件のことを指します。 ●転職回数3 回まで→✕：職務遂行上の必要性がないため。 したがって、転職回数少ない方を応募させるためのキラーワードがないのが現状です。 他の方がおっしゃっている内容が妥当だと思います。 製造経験があればOKですが、理想は品質管理経験者だと思います。 現在は「食品工場での製造業務経験のある方」が応募資格となっていますが、 「食品工場での製造業務経験●年以上がある方で、品質管理構築に携わりたい方」とするのも良いかと思います。 ただ、応募数が減る可能性はありますので、その点は説明する必要があります。 どの求人でもですが、応募を増やしたいのか、採用できる人の応募がほしいのか、このあたりを企業に確認する必要はあると思います。