2508_JSファーム

面接確約の提案（手間はかかるが・実際に会ってみたらということもある）

社歴が短い人が多いこともアピールにできるかも

高卒で１〜２年目くらいの給料　それぐらいでもいいのか？

先方の、男性がいいという理由はそこまで必要性を感じないですがどうでしょうか？とにかく一般的な人が来れば問題ないのでは？ 管理職候補の理由は？ 現役世代男性でがほしいなら正直記載の給与では難しい印象が強いです。 経験者なら記載のレンジの中でどのくらいからスタートになりますか？ また、経験者の定義を、少し広く解釈できないでしょうか。 CTRが若干心もとない、、職種名【一般事務】だけではどうでしょうか？ 業務拡大の背景について、新工場落城などに触れてみてはいかがでしょうか？ アピールポイントの位置は仕事の魅力〜の上ぐらいのほうが良さそう。 まずは仕事内容を見たい 職場の雰囲気は、アピールポイント欄くらいまで上げてよいのでは？ 【仕事の魅力】会社の主観が強く感じられ、ぼやけて感じる。それぞれの項目の具体的なエピソードなどがほしい どういう風に環境や体制を改善しているのかなど。 勤続年数ごとの年収例

一般事務と管理職候補のギャップ

ターゲット年齢 / 具体的な年齢

・女性の方よりも男性が欲しいとのことなら、 事務求人+「男女共に子育て世代が多く～」という内容は女性をターゲットにしているように感じるので、省いてもよさそうです。 もしくは「子育て」「家庭の事情」という直接的な言葉を避ける。 （例：チーム内で互いにサポートし合う文化があり、急な業務調整にも柔軟に対応できる体制です。プライベートも大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。） 以下Gemini調べ 「✅ブランクOK・長期歓迎！」の部分は出産・育児などで一度キャリアを離れた女性に当てはまる部分 「男性が2名、女性が4名です。」の部分は事務職がすでに女性中心で構成されているという事実は、 女性の応募者にとって「馴染みやすそう」という安心材料になります。→「現在、事務職には20代が1名、30代が2名、40代が2名、50代が1名の計6名が在籍」 ・「日曜＋週休二日（平日の中で希望を考慮します。）」がお休みが2日？3日？と人によっては捉え方が分かれそうなので、 平日+日曜なら「週休二日（平日の中で希望を考慮、日曜日が毎週休み）の書き方がよさそうです。 ・ヒアリング内容と求人内容を比較したときに、 【ヒアリング内容】 ▼キャリア キャリア展開はないが今後の頑張り次第でなくはない ↑に対し 【求人内容】 ⚫︎リーダーシップを発揮できる場がある 今後の事業拡大に向けて、ゆくゆくは自分で部署をまとめていくような役に成長したい方を歓迎します！管理職としてのキャリアアップも目指せます！ ギャップを感じました。 求職者からは見えない部分ではありますが、仮に正社員として事務職でキャリアアップを目指す男性が入社されたときに、 会社側がキャリアアップに対して前向きではないのなら続かないのではと思いました。

女性向けのアピールポイントは完全に削除しても（子育て・長期歓迎）

男性希望で管理職候補なのに給与が低い（交通費も無し）が気になった それをカバーできる何かがあるといいな・・と 勤務時間8:30-17:30 休憩60 実働7.5h？ 30分でも短いならわかりやすいように書いててもいいかも 50代の、事務職→取締役になった方のキャリアパスを書いてて欲しい 休暇・休日　わかりやすく記載

諸手当・特別手当あり（時間外勤務手当）　→他に手当は？住宅・家族

・平均残業時間は？残業代は出るのか 事務だと月初/月末は忙しくなるイメージだったので 残業について詳しく記載があれば働き方もイメージしやすいかと思います。 ・副業はOKか 給料が低めなので応募ハードルを下げるためにも 「副業OK」や「Wワーク可能」が記載できるのであれば追記したいです。 ・PCスキルについて実際はどの程度必要か データを扱うとなると初心者でも難しく感じるため、 「テンプレートがあるので入力作業が中心」「難しい関数は不要！簡単な表作成ができればOK」など 言えるのであれば払拭できるかと思います！ ・働く場所の写真の追加 事務系なのでデスクだと思いますが、もし可能であれば部屋の雰囲気がわかる写真があれば追加したいです！

事務職である以上女性がきてしまう

HPの情報が好印象だったので盛り込めないか

部署名／課　どの部門に？そこに課はあるのか？