2509_ハビタ
販売スタッフ（契約社員） ・開催 2025/09/26 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 10/01-10/07 | 258 | 5.33 | 6.98% | 18 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 1,376 |
| 09/10-09/16 | 1,311 | 11.04 | 8.24% | 108 | 0.93% | 1 | 100.00% | 1 | 0.93% | 14,471 |
| 09/17-09/23 | 1,089 | 11.11 | 6.89% | 75 | 1.33% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 12,101 |
| 09/24-09/30 | 1,079 | 13.81 | 6.49% | 70 | 2.86% | 2 | 50.00% | 1 | 1.43% | 14,896 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
Nono Katayama ~働いている方の声~ 入社1年目 女性 お店にはトレンドに応じて様々な商品 が入荷してくるため カワイイ雑貨を手に取って見たり、最新のコスメを試せるのが嬉しい! 欲しい商品があれば従業員割引で安く 買えるのも 嬉しい特権です♡ 入社半年 男性 最近ファンデーションやコンシーラー などにハマっていて 化粧品に関係するお仕事に就きたい! と思い、応募しました! 毎年正社員登用制度もあるので将来的には、 企画や入荷などのお仕事もしてみたい なと考えています! 例:【未経験歓迎/ ノルマなし】 香水やコスメが好きな方をお待ちしています! (デサキ都城店の勤務) 例:10-19 時のフルタイムのお仕事! 香水/コスメ好きは必見! プチプラか らハイブラまで / 社割もあり! (デサキ 店内) ▼職種名変更 - カテゴリー変え (今) コスメ・美容雑貨販売スタッフ →雑貨販売スタッフ 雑貨やコスメの販売スタッフ →化粧品販売 コスメショップの販売員 →販売スタッフ ・コスメなどの雑貨店での接客 →接客 ・コスメなどの雑貨店での接客/レジ →レジスタッフ
・1030〜の「〜」の設定背景は？ ・フルタイムじゃないと駄目ですか？ ・選考フロー、残業に関する文言追加可能ですか？ ・半期に1回売上表彰あり → インセンティブを伴う表彰ですか？ 半期に1回より、1年に2回のほうがなんとなく良さげに見える。 ・該当店舗の時間帯当たりの稼働人数、年齢層、性別 ・未経験者OKですか？ 未経験者への訴求がわかりやすかったです。 未経験者を狙う場合、未経験だからこそ、仕事内容以外での判断材料を増やして上げたほうが応募開始のアクションにつながるかなと思います。 https://jp.indeed.com/viewjob?jk=420f6f43167603f8&from=shareddesktop_copy ・産前産後休暇などが契約社員でも取れるのであれば、今後の採用活動にも活きてくるのかと思います。
男性に広げるのも（そういう方がはたらいている情報を）
社員登用、社員登用制度の詳細
業務内容以外のアピールポイントを充実させたい
仕事の楽しさをもう少しプラスしたい
改善しても数値が改善しないなら、ターゲット層を変えてみる
ある程度猶予があるなら 改善効果が見える施策を週ごとに試してみる
もっとアピールしてもよさそうなところ 最新コスメに詳しくなれる ラッピングの技術が身に付く
次のアクション（片山さんなら）
条件面以外でフォローできる部分を
応募開始率後：迷っている方が多そう
販売ノルマ→福利厚生 売り上げ表彰 矛盾している？
産休の方が戻ってきたらのことを考えて、フルタイム以外の人を集める提案
「Q&A方式」で未経験の応募や契約社員についての不安を払拭できればと思います。 例）Q. 未経験でも応募可能ですか？ A. もちろん可能です！研修やマニュアルもあり、未経験からのスタッフも多数在籍しています！ Q. 契約社員からの正社員登用はありますか？ A. 年に数回、登用のチャンスがあります。 ・KWD対策として取扱商品名も入れるのはいかがでしょうか？ そのコスメを使っている女性が応募する可能性があるので接客もしやすいかと思います。 （キャンメイク、セザンヌ、話題の香水など）
応募に迷う内容を改善していく方向性がいい
業務内容が具体的に伝わるように箇条書き＆下に詳細 みたいな書き方の方が伝わりやすいかもしれません。↓ 【具体的な仕事内容】 ・接客・販売 お客様との会話を楽しみながら、お買い物のサポートをお願いします。無理なオススメは一切ありません。 「一緒に選んでくれて楽しかった！」など、お客様の笑顔に直接触れられるのが、この仕事の魅力です。 ・レジ・ラッピング 商品の会計や、大切な人への贈り物を心を込めてラッピングします。 ・ディスプレイ・POP作成 「こうしたらかわいいかも！」そんなあなたのアイデアをぜひ聞かせてください。 スタッフみんなで協力しながら、季節感あふれるディスプレイや、商品の魅力が伝わる手書きPOPを作成します。 ・商品管理 商品の品出しや整理整頓、在庫のチェックなど、お客様が気持ちよくお買い物できる環境を整えます。 求める人材の求める人物像に ・長期出来る方歓迎 ・土日祝勤務できる方歓迎 と記載がありますが、絶対要件に感じる方がいて躊躇される方もいるかもなので、 「こんな方を歓迎します！」という書き方はいかがでしょうか？ （ここは応募が入る時点で打ち出しておきたいところかもしれませんので、要ヒアリング？） 【こんな方を歓迎します！】 ✅コスメや香水の新商品をチェックするのが好き ✅ 人と話すのが好きで、誰かを笑顔にしたい ✅カワイイ雑貨に囲まれて働きたい ✅ディスプレイ作りなど、アイデアを活かす仕事に興味がある ✅長期で安定して働きたい ✅土日祝の勤務ができる方、大歓迎です！ ＼一つでも当てはまれば、ぜひご応募ください！／
急ぐ必要があるのはできるものを全てやるくらい
フルタイムで離脱しているパターン？→CTR下がるかもしれないけど、キャッチコピーに
＜キャリア展開について＞ 将来を見据えた内容を記載できないか、先方に相談してみる ▼他社例 ＜昇格制度あり＞契約社員→正社員→店長→幹部社員とステップアップも可能！将来を見据えて働けます。 産休・育休の後にはしばらくパートとして働くなど、その後の働き方にも柔軟に対応できます。