2510_ケイ・エスゴルフガーデン
スポーツ施設の広報PR 担当者(アルバイト・パート) ・開催 2025/10/24 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 09/24-09/30 | 55 | 0.00 | 12.73% | 7 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 |
| 10/01-10/07 | 2,216 | 4.11 | 6.09% | 135 | 0.74% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 9,098 |
| 10/08-10/14 | 2,020 | 5.36 | 4.06% | 82 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 10,837 |
| 10/15-10/21 | 1,020 | 8.18 | 5.29% | 54 | 1.85% | 1 | 100.00% | 1 | 1.85% | 8,348 |
| 10/22-10/28 | 945 | 6.76 | 4.02% | 38 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 6,392 |
| 10/29-11/04 | 89 | 3.65 | 4.49% | 4 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 325 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代(時間含む)
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
全体的に、パートの求人内容としてはハードルが高く見え応募開始以降の指標に繋がりにくいと仮定します。 業務内容 ・趣味SNSの延長線上の温度感に対して「裁量がある」が違和感。 【裁量を持って自由に広報活動ができる環境です】〜、ただ与えられた作業をこなすのではなく〜も圧が強い、、 ・ホームページの更新 > 技術的な知識が必要に感じるかも。「キャンペーン情報やイベント告知など」だけはどうでしょう。 ・入社後の流れ、いきなり現場に放り込まれるんかな?と不安。教育係みたいな人はつくのか? 例文: ⭐️ 「こんなのどう?」アイデアを歓迎する職場です! 「もっとこうしたら良くなるかも」そんなあなたの意見を大切にします。 企画やアイデアを出すのは好きだけど、専門スキルはちょっと不安…という方も大丈夫! 動画やチラシ作りは、詳しいスタッフや外部のパートナーがしっかりサポートします。 難しい作業は分担しているので、できることからチャレンジできますよ◎ QAについて 「■勤務時間は変動するの?」→このブロックのテキストによって、勤務時間がわかりづらくなっている可能性がありそう。ブロックごと削除してみてはどうでしょう。 「■雇用期間はあるの?」→ パートの通常の更新期間はどのくらいでしょうか?あまり期間見ないような気がするので、マストでなければ明記しなくでもいいのではないでしょうか ・新店舗情報(築浅で、綺麗なオフィスだよ、) ・SNSのアカウントはこれだよ 求める人材 ・日常的に、InstagramやXを利用(投稿)されている方→どの程度?人によって基準が異なるかと 給与関連 「※11月以降は最低賃金の上昇により1,060円~となります」→明日から11月ですが、1日から反映? ・広報職求人は正社員が多い。月収のシミュレーションも検討どうでしょうか。 ・MOAに関する訴求。 そもそもMOA STADIUMといっても初見の人には伝わりづらいかなと。新店舗くらいの温度感でいいんじゃないかなと 松尾さんが書かれている通り、MOAの通勤はネックですが、新築(8月〜)できれいな施設で働けることを全面的に打ち出すのはどうでしょうか?写真はいっぱいあります
indeedにはSNSアカウント(Xなど)を直接リンクとして表示する機能は提供されていない →画像の中に公式SNSのアカウント名が分かるものを入れると良いと思いました。 投稿の雰囲気を見てから応募する人が多いと思います。
・スタッフはモアスタジアム以外の施設で会員としての最高グレードでの施設利用が可能です(年会費などはありません) ↑こちら詳しく知りたい。打ちっぱなしだけ?ジムとバッティングセンターも?無料で使えるってこと? これ深掘りしてもっとアピールできないでしょうか。ゴルフお金かかるイメージですが無料でできるならやってみたいという方いると思います。
広報職の正社員はいますか? 実態は当人がメインで動くとしても、広報アシスタント、PRスタッフ でどうでしょうか? PRスタッフの方が母数は多い
午前のみ、午後のみOKをキャッチコピーに加える。、パートなので、「キャリア」訴求はキャッチにはいらないかも?
・10/17>スポーツ施設の広報PR 担当者に職種名変更 →応募1件あり ・原稿内容が女性寄りになっているので男性向け原稿も検討 >「スタッフはモアスタジアム以外の施設で会員としての最高グレードでの施設利用が可能」をアイキャッチでアピール
勤務地は御井町に最終的になりますが、最初の3ヶ月は久留米みやき店の方に通勤しなくてはいけないのがネックなように感じました…! Q&Aなどで、交通費が支給されることに加え、御井町の勤務先からみやき店まで車で20分ほどだという説明があると、通勤のイメージがつきやすく少しは払拭できるのではと考えました。