2511_モリサキ
経理事務 ・開催 2025/11/07 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 10/15-10/21 | 212 | 26.88 | 8.96% | 19 | 5.26% | 1 | 100.00% | 1 | 5.26% | 5,698 |
| 10/22-10/28 | 1,560 | 4.16 | 9.49% | 148 | 2.03% | 3 | 33.33% | 1 | 0.68% | 6,483 |
| 10/29-11/04 | 1,136 | 5.24 | 6.43% | 73 | 2.74% | 2 | 0.00% | 0 | 0.00% | 5,958 |
| 11/05-11/11 | 710 | 10.12 | 7.46% | 53 | 3.77% | 2 | 50.00% | 1 | 1.89% | 7,184 |
| 11/12-11/13 | 142 | 8.96 | 7.04% | 10 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 1,272 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
・年間休日が増える可能性はあるか。 ・実務経験についてブランクはあってもいいのか、有りの場合の基準
現在働いている方の「スタッフの声」などでどんな雰囲気の職場か詳しく記載できればと思います。 特に福利厚生・手当が充実しているので、こういう場面でこの手当が役立ったとかあると働くイメージがしやすくなりそうです。 下記のサイトの一番最後に採用動画がありました。 どんな人がどんな仕事をしているのか分かりやすかったです。 動画をスクショして求人の画像に入れ込むことはできないでしょうか？ スタッフコメントもあるのでそこから抜粋して紹介でも良さそうです。 https://morisaki-dm.co.jp/company/saiyo
面接ではなく会社見学のみの実施も行っている点が良いと感じました。 「会社見学も実施中！」の文中に宛先(ページ全体一番下に書いてはあるけど)や希望日時など申し込みに必要な情報を記載すると、申し込みがよりスムーズになると思います。
実働時間を記載
あまり休みも多くないため、休みやすい環境なのかを踏まえて下記を確認中です ・有給の有無（いつから何日付与？） ・有給消化率 ・育休産休の実績 →昨日（11/6）にヒアリングいただけたので反映いたしました
厚労省の資料の事例部分が腑に落ちる内容だったので、お客様への説明にも活用できるかもしれません。 https://www.mhlw.go.jp/content/001475014.pdf
アイキャッチ：福利厚生の充実さをアピールしたい
ブランクOK
月収の内訳を記載してあげると求職者に理解してもらいやすいかもしれません。 基本給19～21万円は３年以上の経験者を求めている割に高くはないと思うので、問題なければほぼもらえる皆勤手当、住宅手当、（家族手当）を含んだ給与の書き方がいいと思いました。 クリックされる前の給与の表記も高いものに変わると思います。（今は月給19～21万円） ↓例 月給 21～23万 （内訳： ・基本給：19～21万円 ・皆勤手当：10,000円 ・住宅手当：10,000円） ※食事手当や交通費の詳細も聞けたら内訳に記載していいかも ＞Indeed的にはNG、給与の補足欄であればOK 入院や長期休業に関する福利厚生が充実してるようですので、詳細を書けたらいいアピールになりそうです。 ・病気入院保障制度→公的医療保険制度の傷病手当のこと？「会社の素早い手続きで安心」と書く。もしくは会社独自の制度があるなら記載。 ・長期休業補償制度（LTD）→「就業不能状態となった際に、月額の所得のおよそ40～60%程度を補償することが多い。」金額や期間は企業によって異なるようなので確認。