2511_サンユーフーズ
食品加工場の包装・出荷スタッフ ・開催 2025/07/25 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 09/03-09/09 | 2,311 | 12.59 | 5.63% | 130 | 1.54% | 2 | 50.00% | 1 | 0.77% | 29,099 |
| 09/10-09/16 | 2,005 | 16.07 | 6.73% | 135 | 0.74% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 32,221 |
| 09/17-09/23 | 1,498 | 10.74 | 6.54% | 98 | 2.04% | 2 | 0.00% | 0 | 0.00% | 16,096 |
| 09/24-09/30 | 1,065 | 13.16 | 6.67% | 71 | 1.41% | 1 | 100.00% | 1 | 1.41% | 14,017 |
| 10/01-10/07 | 2,170 | 16.28 | 5.90% | 128 | 1.56% | 2 | 50.00% | 1 | 0.78% | 35,333 |
| 10/08-10/14 | 1,796 | 16.02 | 5.18% | 93 | 4.30% | 4 | 50.00% | 2 | 2.15% | 28,765 |
| 10/15-10/21 | 1,652 | 12.94 | 5.08% | 84 | 4.76% | 4 | 0.00% | 0 | 0.00% | 21,373 |
| 10/22-10/28 | 1,363 | 8.96 | 5.87% | 80 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 12,208 |
| 10/29-11/04 | 1,376 | 16.34 | 5.67% | 78 | 1.28% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 22,484 |
| 11/05-11/11 | 2,297 | 15.10 | 4.92% | 113 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 34,678 |
| 11/12-11/18 | 1,264 | 14.00 | 8.31% | 105 | 3.81% | 4 | 0.00% | 0 | 0.00% | 17,697 |
| 11/19-11/25 | 1,781 | 10.78 | 7.36% | 131 | 1.53% | 2 | 50.00% | 1 | 76.00% | 20,708 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
・ステップアップのために最初に任される仕事は？（どのようにステップアップしていけるのか）
「日勤のみ」記載（11/20実施）
福利厚生の深堀り
11月に入ってから応募に至っていません。職種名の変更などは実施しています。
・職場環境の記載 ①どんな環境下で作業するのかが気になりました。 恐らく水産加工品を取り扱うとのことなので工場内はエアコンが効いた状態なのかなと想像しました。（涼しいか少し寒いくらい） ②働く方の人数、できれば年代も ・福利厚生 ①女性向けの求人かと思いますので、髪色自由などは記載できるといいアピールではないでしょうか。 ・休暇休日 ①週休二日制とのことですが、毎週水（土）と日祝休みということでしょうか？ 少し分かりづらかったので、そうであれば例を記載してもいいかもしれません。 毎週2日必ず休みがあると分かれば、求職者も安心だと思います。 （例） 第一週：水、日休み 第二週：土、日休み 第三週：火（祝）、土、日休み 第四週：水、日休み
工場見学可否の確認（実際の職場の様子を見てもらいミスマッチ低減）
仕事内容と先方の想定している採用ターゲットにギャップを感じました。 「力仕事ナシ=体力がなくても働ける」というイメージがあるので、キャッチコピーから削除しても良さそうです。 もしくは下記のような注意書きを入れてみるのはいかがでしょうか？（体力に不安がある方からの応募は避けられそうです！） 「※商品の持ち運びで5〜10kg程度の荷物を扱う場面があります （常にではありません）」
《Q&Aのコーナー》 Q. 子どもが大きくなったら正社員で働きたいです。社員登用はありますか？ A.社員登用制度はあります。むしろ歓迎です。（働きっぷりがよければ）←怖い ・長く働いていただける方には、ぜひ社員として活躍していただきたいと考えています。 ・お仕事に慣れてきたタイミングで、ご希望があれば積極的にお声がけしています。 などもう少し柔らかい表現にすると良いと思いました。
FBの通り、応募が入っても採用に至らないケースや、定着しないケースが発生している