改善会

2510_酒見食品工業

飲食店のキッチン・ホールスタッフ ・開催 2025/10/10 ・実施済 ・求人ページ

1. 数値

Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。

期間表示表示単価CTR クリックASR開始 完了率応募AR 費用
基準値—204〜5% —1〜2%— 40〜60%—0.5〜1%—
09/30-10/07 1,115 26.75 4.93% 55 1.82% 1 100.00% 1 1.82% 29,830
10/01-10/04 628 28.43 5.57% 35 2.86% 1 100.00% 1 2.86% 17,856
10/05-10/11 1,281 20.40 3.59% 46 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 26,137
10/08-10/15 1,398 21.96 3.08% 43 2.33% 1 0.00% 0 0.00% 30,700
10/12-10/18 1,132 21.64 2.74% 31 3.23% 1 0.00% 0 0.00% 24,492
10/19-10/25 1,273 17.74 2.51% 32 6.25% 2 0.00% 0 0.00% 22,580
10/26-11/01 269 33.22 3.35% 9 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 8,935
11/02-11/08 1,948 8.99 2.26% 44 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 17,506
11/09-11/15 965 19.29 3.42% 33 9.09% 3 100.00% 3 9.09% 18,615
11/16-11/22 1,178 15.93 2.97% 35 8.57% 3 66.67% 2 5.71% 18,761
11/23-11/29 805 29.72 4.10% 33 9.09% 3 66.67% 2 6.06% 23,923
11/30-12/06 368 35.39 4.35% 16 18.75% 3 100.00% 3 18.75% 13,024

2. 評価

基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。

3. 確認項目

求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。

雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A

4. 議事録

結果の分析

数値表から読み取れることを書く

表示単価
クリック率
応募開始率
応募数

採用状況のフィードバック

応募者の質、面接の結果、採用の可否など

競合ポジション

同エリア・同職種との比較

次回改善会

次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定

5. 施策

ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。

＜下記、確認事項です＞ ・年収シミュレーションを記載 ・どのくらいで店長やマネージャーになれるかキャリアアップの詳しい内容 ・何人体制での作業？（シフト例など）
飲食店の求人＞飲食ドットコム参考になる
キャッチコピーにもっと情報を盛り込みたい（４４文字が見切れずキャッチコピー表示できるかも）
給与＞未経験、経験で同じ給与？変更はあるか
店長候補がほしくても…表示回数・クリック率が現状低いので、違うカテゴリーになる職種名で検討したい（補足程度に店長候補は記載する）
職種名（飲食店の店長候補）に対し、求人の内容が未経験歓迎な部分があるので ・初めから店長になる人材が欲しいのか（経験者） ・未経験から育ててその先に店長があるのか（未経験者） をヒアリングしてどっちかに寄った内容の求人にした方がよさそうです。 個人的には未経験から始めて～の内容と感じます。 職種名：餃子のたっちゃんの居酒屋スタッフ（キャリアアップあり）→職種カテゴリー：居酒屋店舗スタッフ で店長候補をあえて外して店長候補のプレッシャーを無くす＆未経験者への応募しやすさを打ち出してもいいかなと思います。 （※現在は 職種名：飲食店の店長候補(餃子のたっちゃん)→職種カテゴリー：店長・マネージャー フード・飲食店） （※現在の方が採用難易度スコアが高めです）
居酒屋での休憩があまり取れないイメージがあるので（1時間ぶっ続けで休憩は無理そう）、休憩のとり方をヒアリングしたいです。 個人的には1時間を分けて休憩をとっているかなと思います。 例） 14：00～　清掃 15：00～　仕込み 16：30～　休憩（30分） 17：00～　開店　キッチンorホールで業務 19：30～21:00　交代しながら休憩（30分） 21：00～　キッチンorホールで業務 22：30～　締め作業 23：00　　閉店 ドリンク作り、調理業務は覚えること多そうなので マニュアルが置いてある、調理の研修があると書けるなら未経験者でも安心して応募できそうです。
（↑飲食店ならではの情報が記載されている場合が多い）
経験者であれば基本給があがったりしますでしょうか？ 本当に店長になる人がほしいのなら、ステップアップがあると未経験でも検討しやすいと感じました！ ▶︎参考求人：https://x.gd/nlqat
人員補充とのことだが、パートはだめ？正社員じゃないとだめな理由は？
職種名→店舗運営スタッフ　はどうでしょうか？
店長になった場合の裁量権などが気になる
職種名：店舗運営スタッフ、キャッチコピーに店長候補
工場スタッフ＞ / 原稿内容のギャップ確認（配送業務もある）