2512_ニッカ化成
工場設備の保全スタッフ ・開催 2025/12/19 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 10/01-10/07 | 1,200 | 3.92 | 14.33% | 172 | 1.74% | 3 | 66.67% | 2 | 1.16% | 4,702 |
| 10/08-10/14 | 1,051 | 4.63 | 13.99% | 147 | 4.76% | 7 | 42.86% | 3 | 2.04% | 4,864 |
| 10/15-10/21 | 1,212 | 3.02 | 13.61% | 165 | 4.85% | 8 | 62.50% | 5 | 3.03% | 3,655 |
| 10/22-10/28 | 1,011 | 2.56 | 11.47% | 116 | 0.86% | 1 | 100.00% | 1 | 0.86% | 2,591 |
| 10/29-11/04 | 573 | 9.35 | 18.32% | 105 | 3.81% | 4 | 75.00% | 3 | 2.86% | 5,357 |
| 11/05-11/11 | 972 | 4.44 | 15.74% | 153 | 3.27% | 5 | 40.00% | 2 | 1.31% | 4,316 |
| 11/12-11/18 | 946 | 3.09 | 14.06% | 133 | 0.75% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 2,919 |
| 11/19-11/25 | 958 | 3.32 | 13.05% | 125 | 0.80% | 1 | 100.00% | 1 | 0.80% | 3,180 |
| 11/26-12/02 | 785 | 4.39 | 14.01% | 110 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 3,450 |
| 12/03-12/09 | 925 | 4.96 | 13.84% | 128 | 0.78% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 4,589 |
| 12/10-12/16 | 281 | 5.53 | 13.52% | 38 | 7.89% | 3 | 66.67% | 2 | 5.26% | 1,554 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
・「残業ほぼなし」→ほんとに？？ 平均残業が記載されている方が安心できると思いました。 ・設備管理(今のカテゴリー)で検索した時九州にある求人で人気マークがついているものが出てこなかった。→カテゴリーに変更？
・✅《子育て応援宣言企業》子育て世代にもやさしい制度あり →どんな制度があるのか気になりました。子育て応援宣言企業あるだけでいい企業だと思えますが、 制度の内容を記載すると説得力が増しそうです。 ・月給 250,000円~400,000円 ※保全業務（メンテナンス等）経験者、資格取得者（自動車整備士等）、能力を考慮の上優遇します。 →月収が幅広いので、未経験1年目、資格持ち1年目それぞれのモデル月収があるとわかりやすいです。 →もしくは未経験向け、経験者向けの求人に分ける？
アイキャッチの女性？の画像と仕事内容が一致していないような違和感があります。 ターゲットも男性ということなので、他にマッチしそうな画像がいいのではと思いました。 HP↓の一番下にあるギャラリーの画像使用できないか。画像これだけあって使用していいなら5枚入れたい https://www.nikka-kasei.co.jp/company アピールポイント 社員誰もが新規などの提案可能←？新規の何なのかよくわかりませんでしたが私だけ…？
どのくらい効果があるかわかりませんが、自動アプローチ機能でもっと具体的な資格・経験の歓迎キーワードを選択してみるのはいかがですか？ ▼原稿内 ・第二種電気工事士 ・ フォークリフト ▼他社求人より ・設備保守 ・電気工事士 ・ボイラー技師
・職場の雰囲気をもっと知りたいです。特にチームでの仕事のようなので一緒に働く方やどんな機械を扱うのか気になりました。 写真は下記の機械や社員同士が話している姿など追加するのはいかがでしょうか？ https://www.nikka-kasei.co.jp/honsha-factory ・サイト内にある「先輩たちの声」で「会社の魅力」や「将来の自分について〜」も 長く働きたい若い層にはささりそうです。 https://www.nikka-kasei.co.jp/recruit/voice