2512_アケボノ
【正】海洋保護建設の作業スタッフ（飯塚） ・開催 2025/12/26 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 10/22-10/28 | 585 | 1.10 | 0.85% | 5 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 641 |
| 10/29-11/04 | 1,747 | 6.70 | 1.55% | 27 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 11,697 |
| 11/05-11/11 | 910 | 5.58 | 1.43% | 13 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 5,077 |
| 11/12-11/18 | 537 | 17.62 | 1.86% | 10 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 9,463 |
| 11/19-11/25 | 689 | 6.49 | 1.89% | 13 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 4,475 |
| 12/03-12/09 | 354 | 25.21 | 5.08% | 18 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 8,925 |
| 12/10-12/16 | 636 | 33.65 | 4.56% | 29 | 3.45% | 1 | 100.00% | 1 | 3.45% | 21,399 |
| 12/17-12/23 | 254 | 2.06 | 1.97% | 5 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 522 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
・アピールポイントに「使命感」や「環境問題に貢献」など記載があり、 責任がある重い仕事に見えるためもっとカジュアルな原稿にしてみるのはいかがでしょう？ 下記の求人は公共・民間土木系ですが、 若い方向けでアピールポイントや仕事の作業環境、働きやすさがわかりやすくて良かったです。 ＜株式会社大寿建設＞ https://jp.indeed.com/viewjob?jk=195f793047a2aba2&from=shareddesktop_copy ※原稿内の文章で途切れているところがありましたð♀️ アピールポイント ・国や自治体が取引先の
クリック数 / 約 56 回 / 週
他求人と並んだときにタグが1つだけなのが気になったので 入れられそうなタグは最大までつけておきたいです！ ・昇給あり/残業なし/（交通費支給）
表示回数 / 約 1,120 回 / 週
採用までの期間 / 約 3.2 ヶ月（約 14週間）
ターゲット：お金よりも、気持ち的に楽なルーティン作業、穏やかな気持ちで仕事がしたい方 「海洋保護建設の作業スタッフ」強いワードが多くあるように感じる ←「きつそう」「危なそう」「体力勝負」… ⬇︎ 『環境保全資材の組立・点検・洗浄スタッフ』柔らかい表現にするのはどうか アイキャッチ画像も柔らかい雰囲気に
先方曰く簡単な作業らしいので、どのくらい簡単なのかヒアリングで深掘れたら、ハードルが上がりにくくできるかと思います…！ かなりざっくりな回答しか今まで返ってこなかったので、それぞれの作業を1日全て行うのか、どの作業をどくらいの割合・作業時間で完了させているのかなどをお聞きして、 1日のスケジュール例等を充実できると「これならできそう」と思ってもらえる内容にできるかもしれないです！
項目 / ① 必要応募数：7名（AIRAベース）
推定総コスト / 約 260,000 円
応募ペース / 0.5 件 / 週（2週間に1件）
合計 クリック数 / 782 クリック
12/3以降にクリック率が急増している要因が気になりました。何か改善は実施しましたか？ 「海洋保護建設」で一気に難しそうなイメージがついてしまう（個人的に） 案： ・資材の洗浄・点検・メンテナンススタッフ ・資材の洗浄・メンテナンススタッフ ・資材の整備・軽作業スタッフ ・給与レンジの下限を上げる工夫（経験者求人の作成など）← 提案済み？＜津田さん
・QAコンテンツは充実させて上部に設置 ・「働く人が語るXつのポイントのような見せ方」で、差別化ポイントを明確にする 前提として、環境保護に興味がある求職者がこの求人を見るかと言うとかなり限られると思います。 まずは求人自体の顕在的な魅力の整理、潜在的な魅力の掘り起こしをするほうが良いかと。 環境意識高い系・社会貢献したい人 → 難しいことを考えずに、与えられた仕事を淡々とこなしたい人 など、ペルソナを考え直してみては 顕在的な魅力 ・実働時間の短さ：「実働6.5時間」これはアイキャッチ、キャッチコピーにマストで入れたほうがいい。 実際に、別のアカウントで実働7時間記載でかなり応募が集まっている。似た給与レンジ・仕事の他社求人海洋プランニング-環境調査員 も7.5時間で人気マーク ・髪型自由：津田さんの直近の共有と紐づけると、本求人において、これもメリットとしては大きい方 潜在的な魅力の掘り起こし ・「重いもの」はどの程度持ちますか？ ・「高圧洗浄」の汚れの種類は何ですか？（匂いが気になるかなど） ・作業環境→屋外だが、どういう場所か？ ・「住宅手当」はいくら出ますか？ ・「賞与年2回」の昨年度実績は？ ・現在の社員さんの「前職」は何ですか？（可能な限り集める、・共感やペルソナに使える） ・「点検・掃除」のノルマはありますか？ ・キャリアステップ→どういうステージがあるのか？管理職？現場リーダー？現場作業員でも給料は上がり続ける？
採用率 / 応募者の 約14% を採用
合計 表示回数 / 15,640 回
予算目安 / 約 19,000 円 / 週
職種名を少しイメージしやすいようなものに変更しつつ、カテゴリー変更を狙うのもありかなと思います。 【現在】 職種名：海洋保護建設の作業スタッフ → 職種カテゴリー：建設作業員 【変更例】環境保護資材の点検（作業）スタッフ→職種カテゴリー：点検スタッフ（作業スタッフ） アピールポイントがスマホ表示で確認したときに見切れているので、うまく収まるように調整。 40文字が全部見えるようです。 （例）未経験OK！/実働6.5時間！/・・・
予算8万で、AIRAのデータと、現状のデータを付け合わせて、週ごとの目標値を算出しました。 設定CTRは5%です。 ざっと原稿に目を通したとき、またAIRAのキーワードと照合したときに、 原稿のボリュームが少ないことが表示回数の低迷の一因かと考えたので、 キーワードの追加、原稿ボリュームの追加を行ってはどうでしょうか？
週ごとの目標値