改善会

2601_永田鶏卵

ルート営業(正)※メインは配送。 クリック率対策のため職種名をルート営業としております。 ・開催 2025/07/25 ・実施済 ・求人ページ

1. 数値

Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。

期間表示表示単価CTR クリックASR開始 完了率応募AR 費用
基準値—204〜5% —1〜2%— 40〜60%—0.5〜1%—
09/17-09/23 1,749 18.85 4.57% 80 1.25% 1 100.00% 1 1.25% 32,961
09/24-09/30 1,548 10.83 3.94% 61 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 16,772
10/01-10/07 1 0.00 200.00% 2 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0
10/08-10/14 0 0.00 0.00% 1 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0
10/22-10/28 0 0.00 0.00% 1 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0
10/29-11/04 165 16.65 5.45% 9 11.11% 1 0.00% 0 0.00% 2,747
11/05-11/11 2,055 22.15 4.53% 93 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 45,520
11/12-11/18 2,094 17.83 3.63% 76 1.32% 1 100.00% 1 1.32% 37,340
11/19-11/25 1,279 25.83 6.33% 81 1.23% 1 0.00% 0 0.00% 33,038
11/26-12/02 869 13.00 4.83% 42 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 11,295
12/31-01/06 543 7.99 4.24% 23 4.35% 1 0.00% 0 0.00% 4,338
01/07-01/13 1,450 24.96 5.45% 79 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 36,193

2. 評価

基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。

3. 確認項目

求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。

雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代(時間含む)
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A

4. 議事録

結果の分析

数値表から読み取れることを書く

表示単価
クリック率
応募開始率
応募数

採用状況のフィードバック

応募者の質、面接の結果、採用の可否など

競合ポジション

同エリア・同職種との比較

次回改善会

次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定

5. 施策

ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。

「未経験者大歓迎!」と記載していますが、入社後の教育・フォロー体制が具体的に書かれておらず少し不安に思う方もいるのかなと思いました。 同乗研修があるのか、入社してからの流れなどがあるといいと思います。
・応募後の流れや面接などを記載(下記、記載例です) <選考ステップ> ①エントリー(お電話でも可) ②面接(履歴書をご持参ください) ③内定 ※面接の際に職場見学を行います お問い合わせ先 0000-12-1234 「求人を見た」とお伝え頂くとスムーズです。 ・職種名を「配送ドライバー」に変更してみる 現在「営業職」の求人を探している方にとっては仕事内容が配送メインになるのでギャップを感じそうです。 下記のようにメイン業務ということを強調しても良いかと思います! 【業務内容】 ①:鶏卵の配達(※この作業がメインです)
ドライバーもあり? 仕事内容的には商品紹介もある。提案。 新規開拓はあまりないが、本社がアポを取ってそこに営業に行く →「営業配送」が近い? 配送職に入るような文言は入れてもいい。 自販の仕事にニュアンス近い
いろいろ試す? 確定した職種がない
求人を分ける? 配送だけと営業だけ ※配送をパート求人? 正社員のメリットがない →嘱託雇用はあり(定年した方をターゲット 配送職の求人を参考に(丸吉)
職種としては営業?でOK? / 荷積み 件数の変動の理由 配送ドライバ― 営業配送 の職種はどうか