2602_魚さわ
ゆめマート三角店での鮮魚加工スタッフ ・開催 2026/02/19 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 01/28-02/03 | 603 | 14.11 | 3.32% | 20 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 8,509 |
| 02/04-02/10 | 1,010 | 15.25 | 2.18% | 22 | 4.55% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 15,400 |
| 02/11-02/17 | 264 | 15.27 | 1.14% | 3 | 33.33% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 4,032 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
・下記のようなKWDが人気のようなので入れられたら強みになるかと思います。 土日祝でも休みやすい/賞与あり/交通費支給/車通勤OK/バイク通勤OK/転勤なし/ 長期休暇あり（お盆や年末年始など）/まかないあり/食事補助あり/社割あり/ 研修あり/学歴不問/業界未経験歓迎/ブランクOK ※先方要確認 ・下記ページの給与欄に「その他、各種保険、退職金、積立 有り 通勤手当：有り（当社規定内）」と記載がありましたので求人にも反映できればと思います。 https://uosawa.com/recruit/
＜応募開始率＞ 勤務時間的に拘束時間が長く見えてしますので、下記のような書き方にしてみるのはいかがでしょうか？ 7:00 〜 18:00の間（実働8時間／休憩2時間） 三角は結構人がいないイメージなので、現職の方がどのエリアに住んでいる方なのかが気になりました…！（熊本方面から三角までのルートも結構殺風景です…） 天草側の方がまだ人がいると思うので、アクセスのところに以下をいれててもいいかもしれません ・上天草市役所から車で12分 仕事内容について ステップアップはわかりやすいのですが、結局どういった業務がメインになるかが少し掴みにくく感じました…！ 主な業務内容の一覧を明記した後に「こういう感じでステップアップしていけるので大丈夫です！」といえた方がイメージが持てそうです ＜クリック率＞ エリア的にも若手の層は結構厳しいのではないかと思います…！ せめて「ミドル層活躍中」などの文言をキャッチコピーやアイキャッチに入れると改善になるかもしれないです（要確認）
クリック率 アイキャッチの検討
正社員が20万以上にならなければ、APと合算したキャンペーン
内容はとても具体的だが情報量が多すぎて、要点が伝わりにくく感じました。若手人材が欲しいとのことで、簡潔で親近感のある内容に全体的に作り直したい。