2605_株式会社モリサキ
抜き型の製造スタッフ(組立・加工など) ・開催 2026/05/29 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 05/01-05/05 | 664 | 8.00 | 7.53% | 50 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 5,313 |
| 05/06-05/12 | 993 | 11.16 | 5.64% | 56 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 11,080 |
| 05/13-05/19 | 967 | 7.57 | 5.69% | 55 | 5.45% | 3 | 66.67% | 2 | 3.64% | 7,317 |
| 05/20-05/26 | 578 | 7.61 | 7.09% | 41 | 4.88% | 2 | 50.00% | 1 | 2.44% | 4,401 |
| 05/27-05/27 | 73 | 9.41 | 5.48% | 4 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 687 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
工業的・メカニックな表現を増やす ＜職種名＞ 専用工具を使った「抜き型」の製造・機械加工スタッフ ＜業務内容＞ 図面をもとに専用の工作機械を操作したり、ハンマーや専用工具を使って、木製の板に鋭利な金属の刃（リボン鋼）をコンマ数ミリ単位の精度で仕込んでいく、本格的な「ものづくり（職人技）」の業務です。 先方に実際に使用している工具の具体的な名称などをお聞きした上で反映したい！
はじめての製造職に / シンプル作業からスタートできる工場職
立ち仕事がメインです」「刃物を扱う細かい作業があります」「〇kg程度の資材を運びます」
技術職を希望する方は、「将来どのくらい稼げるようになるか」「どのように成長できるか」を重視します。 【改善案】 「入社3年目・年収〇〇万円」「入社5年目・リーダー・年収〇〇万円」といったモデル年収や、「基礎習得（〇ヶ月）→実践（〇年）→独り立ち」といったキャリアステップを具体的に記載することで、長期的なキャリアを描きたい意欲的な人材を惹きつけられます。
給与の低さをどうにかカバーしたい 現状の給与だと家庭を持つのが難しい… 上限をアップしてキャリアステップを伝えられないか？
抜き型職人（製造スタッフ）
面接ではなく「会社見学のみも可能」という点は、求職者の心理的ハードルを大きく下げる強力なメリットです。 【改善案】 求人の下部ではなく、キャッチコピーや冒頭に**「履歴書不要！まずは気軽な職場見学からも大歓迎です！」**と目立つように配置しましょう。また、1日のスケジュール例を記載することで、見学前から働くイメージを持たせることも有効です。