2507_九州丸一食品
食品製造スタッフ 契約社員 ・開催 2025/08/01 ・実施済 ・求人ページ
1. 数値
Indeed管理画面から日別CSVを落として取り込みます。週は火曜締めで集計します。
| 期間 | 表示 | 表示単価 | CTR | クリック | ASR | 開始 | 完了率 | 応募 | AR | 費用 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基準値 | — | 20 | 4〜5% | — | 1〜2% | — | 40〜60% | — | 0.5〜1% | — |
| 04/07-04/13 | 1,445 | 3.00 | 8.30% | 120 | 3.30% | 4 | 50.00% | 2 | 1.70% | 5,435 |
| 05/19-05/25 | 132 | 5.00 | 8.30% | 11 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 765 |
| 05/26-06/01 | 2,212 | 2.00 | 7.60% | 168 | 1.80% | 3 | 33.30% | 1 | 0.60% | 5,350 |
| 06/02-06/08 | 2,222 | 2.00 | 7.10% | 157 | 3.20% | 5 | 40.00% | 2 | 1.30% | 4,895 |
| 06/09-06/15 | 2,015 | 1.00 | 6.70% | 135 | 2.20% | 3 | 33.30% | 1 | 0.70% | 3,906 |
| 06/16-06/22 | 1,750 | 2.00 | 8.40% | 147 | 0.70% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 3,547 |
| 06/23-06/29 | 1,782 | 4.00 | 8.20% | 147 | 1.40% | 2 | 0.00% | 0 | 0.00% | 8,767 |
| 06/30-07/06 | 2,040 | 1.00 | 7.00% | 142 | 0.00% | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 3,748 |
| 07/07-07/13 | 1,724 | 2.00 | 6.40% | 111 | 3.60% | 4 | 25.00% | 1 | 0.90% | 3,552 |
| 07/14-07/20 | 1,649 | 2.00 | 7.30% | 120 | 0.80% | 1 | 0.00% | 0 | 0.00% | 3,494 |
| 07/21-07/27 | 1,010 | 2.00 | 6.80% | 69 | 2.90% | 2 | 50.00% | 1 | 1.40% | 2,869 |
| 07/28-08/03 | 529 | 6.00 | 4.90% | 26 | 15.40% | 4 | 25.00% | 1 | 3.80% | 3,251 |
2. 評価
基準達成率と直近の傾向を見て決めます。自動判定はしません。 過去の記録でも、4週すべて基準超なのに「直近は落ち込み気味」で△にした例があります。
3. 確認項目
求人原稿の現状。求人ごとに保持するので、毎回書き写す必要はありません。変わったところだけ直すと履歴が残ります。
雇用形態
給与
昇給
賞与
手当
固定残業代（時間含む）
勤務時間
残業時間
休日休暇
福利厚生
試用期間有無と試用期間中の条件
雇用期間、更新期間
面接回数
筆記や適性の有無
年収シミュレーション
Q&A
4. 議事録
結果の分析
数値表から読み取れることを書く
表示単価
クリック率
応募開始率
応募数
採用状況のフィードバック
応募者の質、面接の結果、採用の可否など
競合ポジション
同エリア・同職種との比較
次回改善会
次回に持ち越すこと、予算や広告期間の予定
5. 施策
ClaudeのTSVを貼ると取り込めます。1行目に見出しが必要です。
◎（確認）正社員ではなく「契約社員」の募集の背景、理由はありますか？ ・仕事内容の情報が充実していて下にあるアピールポイントが見逃されやすくなっている可能性がありそうです。 ターゲットとマッチしそうな主婦層の応募を後押しするために、 「家庭と両立しやすい」、「久しぶりのお仕事でも安心」というようなアピールを 上部に移動させるのはいかがでしょうか？ 例文） 家庭と両立しながら働ける！モクモク作業でお仕事再開を考えている方も安心◎ 「平日だけ働きたい」「急な子どもの体調不良が心配…」そんな方にぴったりの職場です。 ------------ ・キャッチコピーが職種名の情報と被っている情報があるため、キーワードを追加できればと思います。 現在のコピー： 準社員を募集。昇給・賞与あり◎土日祝がお休みの工場での食品製造スタッフです。 ▼ 【未経験OK/ブランクOK】 明太子工場で安定・コツコツ作業！家庭と両立しながら働ける◎ 土日祝休み/正社員登用実績あり/急なお休みに対応/社割あり
「選考の際に大切にしているポイント」の ・コミュニケーション能力が高い方を～ ・黙々とする作業が多いので～ に「黙々とする作業が多いのにコミュニケーション能力が必要？」とギャップを感じました。 コミュニケーション能力はどの会社も求めているものとは思うので、あえて記載しなくてもいいかなと思いました。 上に記載の【歓迎要件】も同様。 工場間での配置転換の可能性あり ますが、通勤に影響はございません。 第一工場：福岡市博多区西月隈6丁目4-30 第二工場：福岡県福岡市南区清水4-5-26 ↑こちらの部分が気になりました。両方の工場の間に住まわれている方だと問題はなさそうですが、 片方が遠いと渋滞する場所なので、通勤時間に影響が少なからずありそうです。 「ご希望の工場に勤務していただきますが、一方の工場への配置転換の相談をさせていただく場合がございます」のような書き方がいい？ バイク・自転車通勤可（駐輪場あり） 交通費規定支給 ↑こちらは車での通勤は想定していない？
個人的に歓迎要件が多いのが気になりました。（なんでもできるハイスペ人材が欲しそう） こんな人におすすめ！とかの方がハードルが下がりそうだと思いました。
・非掲載のキーワードのピックアップ
・契約社員で募集する背景は（勤務日数や時間の融通がきく感じでもない） ・ターゲットが違う？ → 企業としての契約社員とは？パートと同じ？ 勤務日数や時間の融通が利くかどうかは再度確認した方が良いと思います。 ※正社員のみ該当：退職金制度あり、資格取得支援あり 業務内容が多い：製造の準備、原料のカット・漬け込み、納品物の受領・整理、商品チェックや在庫管理、機器・物品の整理洗浄 以下は確認（赤字部分） 契約社員 時給1,100円／9:00～17:00（休憩60分の実働7H） ※月平均勤務日数20日（月～金の週5日）、月の労働時間140H 契約期間は？（試用期間３ヶ月） 無期雇用？ 正社員 月給220,000円～270,000円（25hの固定残業代48,000円含む）※住宅手当を含む 8:00～16:00／休憩60分の実働7H ※年間休日127日 ★上記を基本として、週40時間勤務です。→ 週35Hでは？ ※月平均勤務日数19.8日／indeed上では平均所定労働時間159H（8H×19.8日）？ → 1日7Hなら139時間では？（7H×19.8日） ※月139hなら時給1,237円、159hなら1,081円→172,000円（固定残除いた額）／時間 → 159hなら契約社員の方が時給高い 殿元さんと重複しますが、応募障害となっている可能性がある要因（企業にも伝えるべきこと） ・コミュニケーション力の高い方を求めている（歓迎要件と選考の際に大切にしているポイントに明記）→ 高くないといけない理由は？ 工場であれば、一般的なコミュニケーションが取れる方レベル（挨拶、報告・連絡・相談ができる方）ではダメなのか？ ※選考の際に大切にしているポイントには、「黙々とする作業が多い」とあり、尚更何故と感じる。→できれば削除したい。 詳細ヒアリング ・アピールポイントにある、急なお休みにも対応可能な環境 → 具体的には？
・Q&A整備 / →応募者の質の改善
・スケジュール例追記
なぜ契約社員で働くのか？、メリットも
・選考フロー記載の見直し / → 応募開始率〜完了率の改善
勤務先について、どうなるのか少し不安要素に感じたので、下記のような表現で配慮する姿勢をもう少しアピールできないか考えました。 ------- Q. 勤務先の工場はどちらか固定ですか？ 南区の工場と博多区の工場のいずれかになります。ご自宅から通いやすい方を面接時にお聞きし、なるべくご希望に沿うよう調整いたします。 ------- ▼誤字を見つけました 「Q. 機会を扱ったりなどする難しい作業はありますか？」 →機械
・細かい補足事項を明瞭に