食品工場の製造スタッフ

以下記載していいか ・「業務上、社内での細かなコミュニケーションや報告書作成をすべて日本語で行うため、正確な読み書き・会話能力（日本語能力検定N1レベル以上）をお持ちの方」

・「※Permanent Resident only（永住権をお持ちの方）」

以下記載していいか ・「異業種からのキャリアチェンジ歓迎！」

・パートスタッフへの業務指示・管理といったマネジメント業務が含まれること

・具体的に仕事の様子を知りたい 5人1チームでパック詰めを行いますなのか ラインで1人で黙々作業なのか　など

・一緒に働く仲間を知りたい 男女比　 何十代が多いか　 平均勤続年数

下記記載できるか 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

年収シュミレーションがほしい 参考： 【月収例】 入社2年目・30代 293,300円 入社3年目・40代 358,000円（月給+役職手当） 【モデル年収の記載例】 年収380万円（入社2年目・20代／現場リーダー） 内訳：月給28万円（基本給＋役職手当など）＋賞与年2回 年収460万円（入社5年目・30代／製造マネージャー） 内訳：月給34万円（基本給＋役職手当など）＋賞与年2回

記載できるものがあれば教えてほしい 参考： ・家族手当（配偶者3,000円、子ども1人2,000円/月） ・資格手当（1～3年目3,000円、4年目以降:5,000円/月) ・能率手当（2,000円～5,000円/月） ・社員食堂あり(1食150円) ・社員割引あり（10％OFFで自社商品を購入可能） ・資格取得支援制度あり ・退職金制度（勤続年数3年以上） ・再雇用制度（定年60歳／65歳まで延長可） ・企業年金（確定拠出年金／確定給付年金）

社割が魅力的ですが、どんな商品が人気（好評）ですか？

「外国人」とはどこの国籍かなど傾向はあるのか？

この求人に限った話ではないが、外国人が「たくさん応募してくる」というのはなにかスキームがあるのか？ 専門学校や仲介業者の案内、友達同士でのシェアなど？

6月の26件の応募のうち、日本人はどの程度か。その人達はどういう人か？

他お断り系の文言 「就労ビザの取得・更新サポート（スポンサーシップ）は行っておりません。あらかじめご了承ください。」 「ご応募は、すでに当社の業務に就くことが可能な在留資格（就労制限のない永住者・定住者・配偶者ビザなど、または該当業務の就労ビザ）をお持ちの方に限らせていただきます。」 「業務上、お客様との高度な日本語でのコミュニケーション（JLPT N1相当）が必要となります。

ターゲットA：ワークライフバランス改善を求める「異業種出身の若手〜中堅」 ターゲットB：家族のために安定を求める「地元密着型のパパ世代」 ターゲットC：通勤ストレスを減らしたい「車通勤希望のマイペースワーカー」

安心して長く働く事ができます　を根拠付きで紹介できないか？ 企業の安定性、需要があることを示したい ▼プランソナーから抜粋 ・海産物・農産物・加工食品の製造・販売や各種OEM商品の企画・製造。機材・ノウハウを最大限に活用したOEMサービス。だしやふりかけ、農・海産物加工品を扱う。 →OEM事業などの業績は好調か？取引先は増えているか？ ▼関連して.. 23'に新工場の竣工や、25'に本社の増築を行っている。 本社工場の就業環境にもアップデートは入っていないか？

競合になりそう キャリアステップのタイムラインが読みやすい。期待値あるように見える

何かしらのシェアとってたりないか？ キャリアステップきく

応募率は減る可能性がありますが、リーダー候補を求めていることをもっと押し出したら、自然と外国人からの応募も減りそう ↓ アイキャッチやキャッチコピーが働きやすさメインの訴求なので、リーダー候補についても入れたい

リーダー職になった場合の想定される給与もお聞きしたい

言語が変わるのであれば、あえて詳細に記載してしまうのもあり？ 見え方確認したい

魚盛事例：月〜木だけ公開する方法で、有効的に運用したら応募がきた（先方都合）