改善会

工場作業スタッフ(椎田工場)

酒見食品工業株式会社 ・正社員・契約 ・製造・軽作業 ・改善会 1回 ・求人ページ

評価の推移

改善会1回=1行。新しい順。推定は数値表からの機械判定です。

回 表示単価CTRASR完了率応募率 週課題施策更新
2601_酒見食品(工場スタッフ) △ ◯ ◯ △ ✕ 5 完了率不足 6
未回答6
2026/02/06
270日

施策

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2601_酒見食品(工場スタッフ) (6件)

<先方への確認事項> ・配送業務があるため、免許等の必須資格はないのか ・資格取得支援制度はあるか(フォークリフト、トラック中型免許など) ・お米の社割などの有無 ・出荷と配送の作業時間の割合 <検討中> ・仕事内容の一番上にキャッチコピーを追加 「手当充実!腰を据えて働きたい方に最適◎未経験でもお米のプロになれる!」 ・Q&Aの記載 >入社後はどんな流れで仕事を覚えますか? >配送エリアはどのあたりですか?長距離はありますか? >各種手当は全員が対象ですか?
・若者向け&未経験歓迎の求人なら仕事内容をもっと簡単そうに見せてもいいと思いました。 今) 【精米業務】 ・精米機へのお米の投入 ・機械の動作確認 ・精米後の5kgまたは10kgのお米をフォークリフトでピッキング ・その他、工場内での出荷準備 【配送業務】 ・4トントラックを運転して取引先へお米を配送 ・必要数量の納品作業 例) 【精米業務】 仕事はシンプルなルーティン作業が中心! ・お米を機械に入れる ・ボタン操作で精米  ←精米機はボタン操作だけか聞きたい(そんな難しくなさそうなイメージ、、) ・できあがった商品を準備(フォークリフトなどを使用します!) 【配送業務】 配送は決まった取引先へのルート配送。 毎回違う場所に行くことはほとんどありません。←配送エリアについて聞きたい ・「体を動かす仕事なのでデスクワークが苦手な人にピッタリ!働きながら体力もつきます!」など力仕事のプラスなイメージの言葉があってもいいと思いました。 ・お米を扱っているので秋が一番忙しいのか気になりました。
クリック率は高めなので、応募開始率の改善ができないかと思いました! クリック前に配送まですることがわからないので、そこが離脱に1番つながっていそうに感じたのですが、 職種名の改善歴があるのでしょうか…?(最初は配送もいれていた?) 中型自動車免許とフォークリフトが必須ではないので、なくても問題ない理由が知りたいです!
アイキャッチ ・堅苦しく難しそうな印象。もう少し親近感が湧く書体や文章、写真の方がよさそう。 ・昼食補助付 と書いてあると一部負担に思える。1食分のお弁当いただけるなら 昼食付き にした方が求職者には伝わりやすそう (可能ならお弁当の写真もらって、毎日健康的で美味しいお弁当が食べられる!みたいな複数画像作っちゃうのはどう?) ・髪色髪型 自由!ヒゲOK! 本当にOKなら入れるのはどうでしょう?刺さる若者いると思う 仕事内容 ・精米業務と配送業務の割合は? ・1日の流れ(配送は毎日?週に何回?) ・配送先の範囲(久留米だけ?)1日に何件まわるか  例)配送は久留米周辺の取引先が中心。    長距離や夜間配送はなく、1日2〜4件程度です。 ・5kg・10kgは手で持つ・運ぶことある?  例)5kg・10kgのお米を扱う作業はありますが、    台車やフォークリフトを使い、無理な持ち運びはありません。    作業は複数人で分担しています。 ・入社してから研修等あるか?何ヶ月で一人立ち?  例)入社後はまず先輩の補助作業からスタート。   機械操作やフォークリフトは、慣れてから少しずつお任せします。   独り立ちまでは約3ヶ月が目安です。 求める人物像 ・コツコツと作業するのが得意な方 すぐ上に「みんなが仲良くワイワイー・・」の記載があるので違和感があります 「黙々作業より人と話したり体を動かす方が好きな方」とかはいかがでしょう?
✅若い世代も活躍できる活気のある職場 お米を持ち上げるなどの力仕事が多い分、全体的に若い年代の人が活躍中♪ 皆が仲良くワイワイしながら楽しく仕事に打ち込んでいます。 →実際にこの求人の職種で働いている人が何人いて、年代はいくつなのかというのを記載できると若い世代にアピールできると思いました。 →若い世代から未経験で入社した人の前職や職場の雰囲気を知れるインタビューがあると求人を見た人が働くイメージを持ちやすいかもしれません。 完全週休2日制(日曜・他シフト休) 年間休日数105日 ・GW休暇(シフト休) ・夏季休暇 ・年末年始 →105日の記載が気になりました。毎週2日休み(GW、夏季、年末年始を考えない)で計算すると104日。夏季、年末年始(一般的に休日になる日)を含めると112日。GW(シフト)を考えても115日になる? 105日と115日では印象が全然違うと思いますので、ヒアリングしてみてください。 https://chatgpt.com/share/697c38bb-8f8c-8013-bb3a-64996e5e95c9 応募数の改善ではありませんが、月額100,000円の広告費に対して表示回数が少なく感じました。 職種名の変更やキーワード追加で応募につながるための母数を増やす施策を試してみてもいいかもしれません。 ※例 「お米の精米を行う工場スタッフ」:職種カテゴリーは工場作業員 → 「お米の精米を行う工場スタッフ」:職種カテゴリーは食品製造
アピールポイント、求める人物像のテンプレ感が気になった 在職者の情報が欲しいかも